Введение
  Сопровождение теоретического курса
  Сопровождение практического курса
  Самостоятельная работа студентов
  Психологический словарь терминов
  Портреты психологов
  Электронная библиотека
  Об авторах

Тест №16. Тест "Конфликтны ли вы?"

 

Назначение: У любого человека можно выделить черты характера, предрасполагающие к конфликтам в межличностном общении. У одних они ярко выражены, у других сла­бее. Нам важно знать, имеются ли у нас такие личностные качества. Это поможет правильно оценить свое поведение в определенной ситуации и скорректировать его.

Инструкция: оцените себя, выбрав из приведенных ниже групп ответов один из четырех ва­риантов.

 

1. Как вы реагируете на критику?
а)  Как правило, критика меня глубоко уязвляет;
б)  Критику обычно принимаю близко к сердцу;
в)  Пытаюсь учесть, если критика справедлива;
г)  На критику обычно не обращаю внимания.

2. Верите ли вы людям?
а)  Придерживаюсь мнения, что лучше никому не верить;
б)  Людям почти не верю, я в них обманулся;
в)  Я верю людям, когда нет особых оснований для недоверия;
г)  Обычно я людям доверяю без разбора.

3. Вы умеете бороться за свою течку зрения?
а)  Я всегда упорно отстаиваю свои взгляды;
б)  Отстаиваю свои взгляды лишь тогда, когда полностью убежден, что прав;
в)  Скорее уступлю, чем буду энергично отстаивать свои взгляды;
г) Предпочитаю отказаться от своих взглядов, чем из-за них конфликто­вать.

4. Вы предпочитаете руководить или подчиняться?
а)   В любом деле люблю руководить сам;
б)  Люблю как руководить, так и быть руководимым со стороны более опытного товарища;
в)   Охотнее работаю под чьим-либо руководством;
г) Как правило, предпочитаю работу под чьим-нибудь руководством, и от­ветственность передаю ему.

5.  Если вас кто-то обидел?..
а)   Стараюсь отплатить тем же;
б)   Боюсь мстить из-за дальнейших последствий;
в)   Считаю месть лишним, ненужным усилием;
г)    Если меня кто-то обидит, обиду быстро забываю.

6. Вас попытались обойти в очереди?..
а)    Способен такого человека вышвырнуть вон;
б)   Ругаюсь, но только если ругаются другие;
в)    Молчу, хотя возмущен;
г)    Предпочитаю отступить, в ссору не вступаю.

7. Просто ли вас "выбить из колеи"?
а)  Я легко расстраиваюсь по самым незначительным поводам;
б)  Я расстраиваюсь, когда на то есть серьезные причины;
в)  Расстраиваюсь редко и только по серьезным причинам;
г)  Меня мало что расстраивает.

8.  Вы "лед" или "пламя"?
а)  Я горяч и вспыльчив;
б)  Не очень вспыльчив;
в)  Скорее спокоен, чем вспыльчив;
г)  Вполне спокойный человек.

9. Легко ли вам говорить правду?
а)  Всегда говорю, что думаю, прямо в глаза;
б)  Бывает, что могу сказать все, что думаю;
в)  Говорю обдуманно лишь после размышлений;
г)  Я не раз взвешу свои слова, прежде чем что-нибудь сказать.

 

Обработка результатов

Ответы под буквой "а" оцениваются в 1 балл, "б" - в 2, "в" - в 3, "г" - в 4 балла. Суммируйте результаты ответов на вопросы.
Если вы получили результат:9-19 баллов, вы человек тяжелый в общении, иде­те на конфликт не ради дела, а "из-за принципа". Возможно, даже не признаваясь самому себе, испытываете удовлетворение, давая волю своим эмоциям и наблюдая, как разгораются страсти вокруг вас. Иногда в глаза вам люди говорят одобрительно; "Борец за правду", "Смелый, но боишься критиковать недостатки!". Но прислушай­тесь лучше к другим высказываниям: "Побереги свои нервы и нервы окружающих", **Не кипятись, я то вся твоя энергия превратится в пар ", "Твою бы энергию, да в мирных целях". Скажите честно самому себе: так ли велика полезная отдача от ва­шей борьбы за справедливость? Ваши эмоции не помогают вам в этой борьбе.

Если сумма баллов 26-34, то вы едва ли являетесь источником конфликтов. Однако общение с вами не многим доставляет удовольствие, поскольку человек, ко­торый всегда и со всеми соглашается, неинтересен, К тому же пассивность, стрем­ление уйти в сторону от решения возникающих в коллективе проблем делают вас косвенным виновником конфликтных осложнений.

И, наконец, сумма  баллов позволяет считать вас человеком вполне ужив­чивым, общительным, покладистым, способным противостоять обострению отно­шений в коллективе (в том числе и в семье).
Однако следует спросить себя: были ли вы искренни в ответах. Ибо многие свои недостатки мы стараемся не видеть. Поэтому проверьте-ка себя снова - неторо­пливо, вдумчиво, беспристрастно.

Закрыть